旷视科技招聘：官方渠道、投递流程与面试准备
想加入旷视科技？本文介绍旷视科技招聘的官方信息渠道、简历投递方式和面试准备建议，帮你走对流程。
旷视科技的招聘信息主要通过其官网“加入我们”版块和官方招聘公众号发布，不通过中介。想投递，先访问官网找到招聘入口，再按需求注册或发送简历。面试通常含技术面、项目和HR面，建议提前了解公司业务和岗位要求。
一、先找对官方招聘渠道
旷视科技招聘信息官方发布渠道有两个：
1. 旷视官网：进入 megvii.com，底部或导航栏一般有“加入我们”或“招聘”入口，点进去可以看岗位列表。
2. 官方招聘公众号：名称会带“旷视招聘”或“旷视科技招聘”字样，可以在微信里搜索并关注，岗位更新和校招/社招动态都会在公众号里推送。
注意：如果通过第三方招聘平台（如BOSS直聘、拉勾）看岗位，也建议先到官网核对岗位编号和官方收简历邮箱，避免遇到假中介。
二、投递前要准备哪些材料
准备一份通用的简历，再根据目标岗位做微调。重点突出：
- 与岗位相关的项目经验（尤其是AI、计算机视觉、算法工程相关的实际项目）。
- 代码或作品集链接（如果岗位要求会用到GitHub、个人技术博客等）。
- 学历背景和实习经历，应届生要准备成绩单。
此外，注意简历文件名改成“姓名+应聘岗位+工作年限”，方便HR筛选。
三、投递简历和后续流程
在官网招聘页面找到对应岗位后，一般有“投递简历”按钮或直接提供专用邮箱。按系统提示填写基本信息并上传简历。投递后等待HR联系，常见流程是：
1. 简历筛选。
2. HR电话沟通（了解基本情况、到岗时间、期望薪资）。
3. 技术面试（线上或线下，一般有1到3轮）。
4. 交叉面/主管面。
5. HR面谈offer细节。
如果长时间未回复，可以通过官方公众号“进程查询”功能或联系HR邮箱询问，但不要频繁打扰。
四、面试准备建议
面试前先了解旷视的核心业务，比如计算机视觉、AIoT、机器人等方向，并把你自己的经验和这些方向结合。技术岗通常会被问到：数据结构、算法原理、项目细节和推演能力；算法岗可能要求现场写题或讲论文。非技术岗要准备过往项目案例、对公司的理解。另外，面试中不要编造经历，如实说明自己会的和不会的，表达学习意愿。
五、注意事项
1. 谨防收费陷阱，正规招聘不会收取任何押金或培训费。
2. 不要相信所谓“内部渠道可保offer”的收费服务，旷视招聘以官方信息为准。
3. 如果遇到电话面试，注意核实对方身份，可通过官方公众号或官网上的HR联系方式回拨确认。
4. 不同岗位（校招、社招、实习生）流程和时间节点不同，校招一般集中在春季和秋季，多关注官方公众号的推送。
常见问题
旷视科技招聘只招算法岗吗？
不是。旷视科技招聘的岗位包括算法、工程、产品、设计、市场、职能等，具体以官网“加入我们”页面的实时岗位列表为准。
没有AI背景可以投递旷视科技吗？
可以。旷视科技也有非技术类岗位，但多数岗位会和AI业务相关。投递时认真查看职位要求，尽量突出你与岗位匹配的经验。
怎样查询简历投递进度？
建议通过旷视官方招聘公众号左下角的菜单栏寻找“进度查询”或“个人中心”，一般输入手机号或邮箱即可查看；官网招聘页面如果支持账号登录，也可以查看申请状态。如果查不到，可以直接发送邮件至该岗位招聘通知中注明的邮箱询问。