劳务招聘公司怎么选才靠谱？
找劳务招聘公司前，先确认资质、合同、收费方式，避免被黑中介套路。本文给出选择和合作的实用步骤。
选劳务招聘公司，先看它有没有营业执照和人力资源服务许可证（或劳务派遣经营许可证），再查经营场所和口碑。签合同前，确认用工单位、派遣公司、你本人三方关系，薪资社保怎么发、怎么交都要白纸黑字写清楚。凡是先收钱再给介绍工作的，十有八九是坑，绕开走。
选劳务招聘公司前，先弄明白自己的需求
在找劳务公司之前，先把这几件事想清楚：你是要找临时工、长期工，还是想通过劳务派遣方式进入某家企业？你要求交社保吗？还是只图短期挣快钱？明确需求后再去选公司，不容易被对方的话术带着走。
找正规劳务招聘公司的四个步骤
1. 查资质：让对方出示营业执照，并在市场监管部门官网上查这家公司是否存在、有无异常记录；同时要求出示人力资源服务许可证或劳务派遣经营许可证，这两个是硬门槛。
2. 看现场：正规公司有固定办公场所，不会只在微信群里联系你。去现场看看招聘规模、员工数量、工作流程。
3. 问工资：直接问清楚工资是谁发、什么时候发、发到哪个账户。正规劳务公司会明确回答，不会用“看情况”糊弄。
4. 查口碑：在社交平台或求职论坛搜公司名字，看有没有被投诉的帖子，但要注意区分恶意抹黑和真实反映。
签合同前，必须核实的几个点
如果对方安排你去某家企业上班，一定要签书面合同。合同上要写清楚：你是和劳务公司签（劳务派遣），还是和工厂直接签（直招）？月薪多少，发薪日是哪天？社保由谁交、按什么基数交？还有上下班时间、加班费、工伤责任怎么算。这些条款不明确的，一律不签。
和劳务招聘公司打交道，常犯的四个错
错误一：只看招聘广告上的高薪，忽略岗位实际环境，入职后发现完全不是一回事。
错误二：对方要收押金、服装费、体检费，说什么“干满几个月退还”，很多人就交了，结果打水漂。记住：正规劳务公司不会在入职前收各种费用。
错误三：不核实用工单位是否真的存在，就跟着对方走，去了山沟里的厂家才发现被骗。
错误四：没有保留聊天记录和合同，出了纠纷拿不出证据。
遇到劳务招聘纠纷，这样处理
如果你已经和劳务公司发生纠纷，比如被无故克扣工资、收取不合理费用，按顺序走：先协商，协商不成再投诉。投诉渠道有三个：一是向当地劳动监察大队举报，二是拨打人力资源和社会保障服务热线12333，三是报警（如果涉及诈骗）。投诉前把合同、转账记录、聊天记录、录音全部整理成证据。
常见问题
劳务招聘公司和普通中介有什么区别？
普通中介只收钱介绍工作，之后基本不管；劳务招聘公司（劳务派遣公司）是依法设立的用人单位，要和你签劳动合同，并对薪资、社保等承担法律责任。所以选劳务公司时，务必确认对方有劳务派遣经营许可证，而不是普通中介。
劳务招聘公司能向求职者收费吗？
不能。正规劳务招聘公司的利润来自用工企业支付的派遣服务费，而不是求职者的中介费。如果对方在入职前跟你收押金、培训费、服装费，要么是违规，要么就是黑中介，建议马上离开并举报。
怎么验证劳务招聘公司的资质真伪？
最靠谱的方法是到当地人社局官网查询人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证名单。也可以要求对方提供许可证编号，然后在“国家企业信用信息公示系统”搜公司全名，看经营范围是否包含劳务派遣或人力资源服务。